为了进一步落实党风廉政建设责任制，提高全体党员干部和关键岗位人员廉洁自律意识，8月份，公司纪委组织开展了逐级廉洁谈话活动，公司机关主管以上党员干部，所属各单位副科长以上人员及设备材料采购、工程分包、费用预算、财务会计等关键岗位和重点环节管理人员共计642人参与了廉洁谈话活动。

廉洁谈话内容为落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”和岗位职责的情况，执行民主集中制学习贯彻情况，全面从严治党责任清单贯彻落实情况；中央八项规定、“两学一做”、集团公司“十五个严禁”、反对 “四风”，特别是反对形式主义、官僚主义贯彻落实情况；本人执行廉洁自律各项规定和厉行节约反对铺张浪费执行情况；业务接待和接受业务单位宴请情况；本单位（部门）内部存在较为突出的问题；工程分包、工程款支付、项目分包结算、设备材料采购、干部选用、薪酬分配等制度执行情况；对公司加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见和建议；公司八个专项整治中涉及的化公为私问题专项整治和境外项目廉洁风险防范等。

廉洁谈话形式依照分管，采取逐级谈话。公司董事长、党委书记、总经理负责与公司班子成员和所属各单位经理书记谈话；公司班子成员与分管部门部长（主任）和副部长（副主任）谈话；各部门部长（主任）负责与本部门高级经理、经理、主管和关键岗位相关人员谈话；所属各单位经理、书记负责与本单位班子副职谈话；所属各单位班子其他成员按照分工与分管科室和关键岗位人员谈话。

通过谈心谈话，了解党员干部及关键岗位人员的思想、工作、作风、生活情况，及时提出廉洁纪律要求，做到早发现、早预防、早纠正。特别是对材料采购、工程分包等关键环节、重点岗位可能出现的廉政风险，及时给予重点提醒。提醒大家时刻不忘勤政廉政，形成讲廉洁、树形象、比贡献的良好风气，督促激励领导干部勤于修身、严于律己、勇于担当、积极作为，提高大家廉洁从业意识和拒腐防变能力。