为优化人才资源配置，加快人才培养与后备干部储备，深化用人制度改革，强化竞争激励机制建设，努力搭建干部公平晋升平台，3月24日，公司举行了二级单位主任工程师和经理助理竞聘会。公司副总经理、总工程师胡秋英主持了竞聘会，27人参加了竞聘。

此次竞聘分个人演讲、评委提问及公开投票三个环节，多方位、多角度考察了竞聘选手的综合素质和应变能力，展现了年轻干部灵活的思维与求进的风貌。竞聘结束后，根据竞聘选手的演讲、回答问题等综合情况，评委进行了评价和投票，根据计票结果，现场公布得票靠前人员名单，为组织考察聘任提供了重要依据。

竞聘会上，公司董事长、总经理张传玉、党委书记李大国分别作了动员、点评讲话，张董指出：本次竞聘是一次以公开、公平、公正为原则的会议，希望竞聘人员树立积极向上的心态，保持严谨务实工作作风，加强勤政廉政建设，发挥先进模范表率作用。公司党委书记李大国还对评委和竞聘人员就演讲、提问和回答问题等环节提出了具体要求。

通过公开竞聘选拔干部，让优秀骨干人才脱颖而出，对公司进一步加强干部队伍建设，形成良好的人才选拔氛围，起到了积极的示范和推动作用。